在二十年前，出国留学是一件大事，往往送出的人才不再愿意回国发展，在国外扎根成为了多数留学生的最佳选择，但是近三年来，越来越多的留学生决定毕业后回国发展，这和国家经济发展迅速有一定的关系，但是另一方面也显示如今国内企业的诱惑力也逐渐增高。

造成这一趋势有两个明显的原因。一来，学生毕业后留在目标国就业难度越来越大。川普上台后提出“美国优先”的策略，技术移民的难度愈发收紧。脱欧让英国吸引力大不如前，但在国际生就业上也未见利好政策。澳洲和新西兰相继提高了技术移民的门槛。不过，回国也并不是退而求其次选择。国内企业对海归学生提供的好机会也是吸引他们归国的原因。

留学生的自带光环是不是一定能换来高薪、高福利和好未来呢？前程无忧7月28日发布了一份《2017海外留学生优秀人才需求报告》，他们调研了近300家企业雇主后发现，留学生薪资情况要好过本土毕业生，但最终职业发展的高度还得看个人的专业技能。

海归人数的增加直观反映在简历数量上。从2014年至今，前程无忧平台上海外毕业生的简历数量逐年递增。2014年毕业回国的留学生简历数72,235份，2015年为107,089份，到2016年达到52,788份。至2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历514,352份，加上有不足12个月海外游学经历的简历，总量超过70万份。看起来，数量不小的海归给本地毕业生带来了竞争压力。

如果要将市场上所有毕业生按学历来划分，不难发现高学历人才仍是稀缺资源。

中国高校毕业生总人数在逐年递增，到今年已经达到约790万。但重点大学进入职场的毕业生人数在减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分享了这样一个数据：中国本科及以上学历的毕业生近三年的年均增长率仅3%，但毕业后继续升学的毕业生却超过总数的15%，重点高校这一比例甚至接近30%。相比之下，同期的学成回国的留学生数量年均增长7%，且硕士毕业生居多，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

尽管薪酬差异主要取决于个人能力，但留学生的平均月薪略高于国内同等学力毕业生的水平。

参与调查的企业中，有34%提供给留学毕业生的月薪在8,000-12,000元之间($1,185-$1,778)， 49%的雇主提供的月薪超过12,000元。另外，还有8%雇主提供的月薪超过了20,000 ($2,965)元，而国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。平均月薪在2万元以上的壕气雇主多分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。

给出高薪水，雇主的期待也更高。企业内部在海归人才培养和晋升空间设计上也花费不少心思。比如将留学生安排到更多与海外市场相关的团队中，一些雇主将有挑战性的课题和项目“特供”给留学生，还鼓励他们在内部创业。

留学生的确获得不少优待，也容易在特定技能上胜人一筹。在外语水平、环境适应力，以及工作主动性上，留学生的表现让雇主们印象深刻，但专业能力、团队协作性上的评价就稍弱。

另外，仅凭英语好是不够的，企业也有各自的评估体系。携程技术中心人事经理李俊邑表示：“不会因为语言来决定候选人的去留，即便是招聘国内学生，语言也是基础。”当然，如果有海外多年生活与工作经验，携程会让员工参与旅游产品线的研发。

“我们也发现一些问题，现在留学门槛很低。以前GPA3.5以上才能拿到学校的offer，现在有些只有2.5也拿到了海外文凭。他们在语言上也未必比国内学生要好。所以我们会加入多个筛选标准。”SAP校园招聘负责人张瑞对界面新闻说。

其实留学生是否能有一个好的就业发展总体来说还是要看个人的价值，语言在一些岗位是必需品，但是在一些技术岗位上只是锦上添花，想要得到高薪和快速晋职最终还要看自身的本领。

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