又到一年毕业季，根据教育部的统计，2017年普通高校毕业生预计达到795万人，这个人数已经超过了2016年，创造了新的历史之最。

随着大学毕业生的不断增多，就业市场却没有得到大的扩大，再加上近几年来很多行业的不景气，每逢毕业季就有大量的学生“被待业”，而且数量庞大的“待业军团”的数量仍在不断的扩张，就业渠道的增加也是迫在眉睫。

尽管国家政策在鼓励自主创业，但是即便如此，再加上国考和考研仍然不能够从根本上解决大学生就业难的问题。这也是为什么在今年政府大力扶持职业教育的原因，职业教育是提高就业的一个途径，能够在一定程度上缓解就业问题。

很多人问为什么培训机构能够那么顺利的进入高校？因为有政策啊，因为能够帮助学校解决问题，天下熙熙皆为利来，在这个问题上培训机构挣钱，学校提高就业率，再加上国家政策支持，培训机构进校园不就成了一件顺理成章的事情吗。

一方面是大学生人才过剩，形成了大批毕业生“被待业”的现状；另一方面是IT行业对人才的大量需求。IT培训也就成为了高校待业人才和就业之间的缓冲带。

本文无意为IT培训行业证明什么，就事论事儿，IT培训行业能够得到大力发展的原因就是就业难和IT行业的发展，这些是无可否认的，任何事物的出现和发展皆因需求。至于IT培训行业存在的诸多问题不在今天的讲述之列，对招转，培训贷之类的问题感兴趣的可以翻看以往的文章，其中有详细的剖析。

仅仅谈论IT培训格局小了，实际上作为就业难的缓冲带的不只是IT培训，而是职业教育。而IT培训恰恰是其中的重中之重，嗯，挖掘机也是。

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