2017年，一份多达170个IT培训公司名称的“黑名单”在网上疯传，这些公司被指以招聘为幌子诱骗大学生进行有偿培训。

　　“招生顾问有任务指标的，会不惜一切代价约人过来，表面面试，内在转招。面试者如果自己意志不坚定，一般第二次就会自己主动交钱。”某小型IT培训机构前员工透露。

　　这一乱象的曝光，显示出IT培训行业正在经历的混战已经开始分层。

　　2018年，IT培训行业的洗牌还在继续。随着无法正常招生的机构被大量淘汰出局，头部机构的市场份额在未来会变得更加集中，但它们同时要面对的竞争并没有减轻。

　　但从根本上来说，IT培训市场的洗牌与IT技术革新和资本的进入时间点有较大的关系。

　　从上世纪80年代的PC时代算起，IT行业已经走过了以2G移动网络和宽带网络、PC终端为主要载体，软件产品、应用软件和门户网站为特征产品的互联网时代；以 3/4G移动和高速宽带和移动终端为主要载体，云计算、社交网络为特征产品的移动互联网时代；以及以5G网络、物联网和人工智能为代表的智能化时代。

　　与此相对应，IT职业培训也因而分成三个阶段：

　　PC时代：北大青鸟“软件蓝领"培养模式独领风骚

　　IT培训行业的第一阶段主要以计算机基础职业技能培训为主，包括掌握计算机基本操作、办公软件、网页制作、多媒体制作等，同时，IT（厂商产品）认证培训也开始兴起，如思科、惠普、IBM、SUN及微软等厂商都曾推出了与自身业务高度相关的人才认证培训。

　　在2002年，真正意义上的IT职业机构开始出现，主要形式是以培育“软件蓝领”为主的软件课程或以培育“网络工程师”为主的网络课程。

　　这个时期最具代表性的企业是北大青鸟。北大青鸟通过与印度培训机构APTECH合作，将印度“软件蓝领"的培养模式引入中国，使“职业导向”的教育理念在IT培训行业得到了实践。

　　2008年，北大青鸟的校区达到240多个，遍布全国各个省市，占到IT教育市场份额的40%，年营业额超过20亿元。然而，这样一家堪比IT培训行业“新东方”的机构却就在这时急转直下，逐渐淡出了人们的视线。

　　有业内人士分析，北大青鸟的衰落与2000年以后持续不断的高考扩招有较大关系。北大青鸟自创立以来，面对的人群主要来自高考落榜生，大学扩招使得北大青鸟的生源被严重挤压。

　　此外，在PC互联网时代，IT培训行业还曾经面临两次危机：第一次发生在2003年非典爆发时期，很多IT培训机构的生源锐减，甚至停止招生。

　　第二次危机发生在2008年金融危机期间，很多IT企业开始大量裁员，IT岗位需求减少，一些扩张较为激进的IT培训机构（如华育国际）遭到了资金链断裂的打击。

　　移动互联网时代

　　这一阶段是以移动互联网带来的IT行业快速发展为代表。

　　2011年以后，随着中国电子商务产业、移动互联产业的发展，智能手机终端、移动应用、云计算等技术领域产生了巨大的人才缺口，根据IDC的统计和测算，每年IT市场人才缺口约100万人。

　　根据工信部的统计数据，2012-2016年中国IT行业的整体收入和利润增长快速，IT行业整体收入由2012年24,787亿元增长至2016年48,511亿元，整体利润由2012年 3,366亿元增长至2016年6,021亿元，2016年IT行业的企业总数高达42,764家，整体翻了一番。

　　IT行业的高薪也吸引了优质人才的加入。根据国家统计局数据显示，2016年IT行业平均工资为12,2478元，比2015年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。

　　IT行业的这一波繁荣气象自然给IT培训行业注入了一剂强心针。

　　根据艾瑞咨询的报告，2016年中国非学历职业技能培训行业市场规模约为432.5亿元，其中IT应用类是最大的细分市场，市场规模为179.1亿元，份额占比41.4%。

　　巧的是，当年阻碍了北大青鸟发展的扩招政策，使得扩招实施几年后的高校毕业生人数快速增加，正好对应上IT领域的迫切需求。这样一来，一些以大学毕业生群体为客源的机构（如达内）便因此获益。

　　于是在这一阶段，大量的IT培训机构开始登陆资本市场。很多IT培训机构则选择以上市公司并购的形式登陆A股。

　　在2015-2017年，IT职业培训投融资也迎来了一个高潮，麦子学院、兄弟连IT教育、51CTO 、我赢职场、Codementor、邢帅教育、翡翠教育、千锋教育均获得亿元以上的投资。

　　然而，也正是由于资本的大量涌入，IT培训行业出现了“局部过热”现象。在2012-2016年这4年的红利期过后，整个IT培训行业的曲线再次下降。

　　短期投资过热造成机构内部损耗的增加，出现了诸如“恶意争夺教学资源”、“恶意投放广告”一类的激进打法。同时，一些打着工作包分配旗号但教学质量堪忧的机构也给IT培训行业积累了大量的负面口碑。

　　另外，随着2016年国家对现金贷的打击，一些资金流不宽裕、过度依赖第三方金融的培训机构被堵截了贷款通道，现金流中断，最终倒闭。

　　而由于2016年O2O的火爆，培训机构供应了大量移动互联网软件开发人才，市场供过于求，造成学员就业困难的局面。

　　在这样的背景下，就出现了文章开头所提到的通过招聘进行招生的“求职类”IT培训机构。

　　据了解，此类小型IT培训机构采用“求职”招聘的形式，利用智联招聘、58同城等招聘平台寻找求职者，通过面试手段将其转化为生源，承诺培训后可以上岗。

　　这种招生的形式成本低廉，对于急于找到工作的毕业生群体具有很大的吸引力。但此类做法的风险极高，培训结束后，机构一旦无法兑现“包就业”承诺，就会被学员群起而攻之。再结合其他前文所提及的负面因素，这些机构的倒闭也就只是时间的问题了。

　　据业内人士透露，2017年有近三分之二的“求职类”IT培训机构关门大吉，它们同时还给整个IT培训行业造成了严重的信誉危机。

　　AI时代：Android、iOS已停止招生，头部选手聚焦AI培训

　　2012年兴起的安卓、IOS培训，如今已变得无人问津。据了解，当前的主流IT培训机构，几乎全部都停止了Android、iOS的招生。

　　“不是我们不招了，而是用户不学了。”一家IT培训机构CEO这样解释。

　　TIOBE公布的统计数据显示，IT编程语言受欢迎程度在近年来出现了较大的变化，两大主要编程语言JAVA及C语言占比在持续下降，这反映出整体行业技术更迭在不断提速。同时也意味着一个新IT时代的到来，IT培训机构开始进入到了第三个阶段。

　　在这个阶段，IT培训行业将以大数据、人工智能、区块链为主，但显然，2018年的IT培训行业尚未完全走出自2016年9月开始的前一轮低谷。原因很简单，上一波移动互联网带来资本热潮已经消退，而以人工智能、区块链和大数据为代表的新技术尚未爆发。

　　从 2016 年“人工智能”被写入《“十三五”规划纲要》到 2017 年《新一代人工智能发展规划》的出台，人工智能的发展正被推升至国家发展战略的高度。

　　在这样的浪潮下， 头部IT培训机构已经开设了人工智能培训相关课程，其中目前推出的课程主要为“Python+人工智能”。

　　也有新的选手在进入AI培训领域。2018年4月，教育部、创新工场、北大联合推出了人工智能人才国际培养计划，根据目前规划，将在五年内培训顶尖高校至少500位AI教师、5000位AI学生，并帮助这些老师返校开设AI课程，培养更多AI人才。

　　据Gartner预测，在2020年，AI将成为激励工作增长的积极因素，创造230万个就业机会，同时消除1.8万个就业机会。

　　一位业内人士对此也表示认同，“从新技术的角度看，目前大数据可以说发展得比较成熟，应用的领域也较为广泛，但人工智能、区块链尚处于基建期，预测在2019年以后会有大的爆发。”

　　此外，UI设计培训依然是IT培训机构的主流产品，这主要是因为中国的三四线城市对UI设计、网页设计师的需求要远远大于对软件开发者的需求。

　　由于政策的扶持，IT培训行业也开始向少儿编程领域倾斜。

　　据《2017-2023 年中国少儿编程市场分析预测研究报告》显示，当下中国大陆少儿编程教育的渗透率为0.96%，每人每年在编程教育领域消费金额约6000元，粗略估计目前国内少儿编程市场规模约为100亿元。

　　当前市场中，一些纯少儿编程教育公司开始出现，如编程猫、编玩边学等。其中编程猫已经完成B轮1.2亿元融资。

　　第三轮IT培训行业的洗牌期已经到来，谁会是全新的领跑者，又或者谁能开出全新的赛道？

    本文由职坐标整理发布，欢迎关注职坐标行业资讯频道，获取最新的教育相关资讯！