上海职坐标校区给大家分析，每年高校培养出来的技术人才，再加上IT培训机构培养的，2018年，IT行业真的会人才短缺?

　　一、IT业发展快速，供不应求

　　有权威数据统计，每年高校和其它培训途径加起来能培养大约20多万IT技术人才，假设他们全部技术达标能够适应企业的岗位需求，那么他们能够填补整个行业近20万的人才需求。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。

　　二、缺乏实战与项目经验

　　由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验，同时市场中的培训机构有些只是小型培训班，往往在教学上很难有质量保证，这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受。这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。

　　所以，面对如此之大的缺口，选择追随互联网对所有人来说都是一个高速超车的好机会。而如果你精通一门编程语言，掌握一种IT技术的话，那你将拥有更多的就业选择。特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企事业单位将会给他们打开一扇方便之门。

　　1、发展：政策带动

　　以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。2018年是“十三五”计划的突破年，“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

　　2、就业：更大的选择空间

　　信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

       3、企业选择用加薪来吸引技术型人才

　　IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才。这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。

　　1)创业：需求增加、平台提供渠道

　　许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期，最大的问题就是公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺乏软件工程师找项目的平台，最后已失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。

　　2)跳槽：更多的选择更好的发展机会

　　IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

　　所以呢，企业对IT技术人才的需求空间还将日益扩大。上海职坐标校区告诉大家，2018年，由于IT人才短缺，企业将会展开一场激烈的人才争夺战。这时就不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。

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